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営業部
林家 ペー様
解雇予告通知
当社の経営事情から、平成〇年〇月〇日付をもって、あなたに
退職していただくことになりました。労働基準法第20条に基づき、
解雇予告をいたします。
急な事態で申し訳ありませんが、なにとぞご了承ください。
つきましては、平成〇年〇月〇日までに退職手続きをお願いし
ます。退職金は〇月〇日に経理課より給与振込口座にお支払い
します。
以上
平成〇年〇月〇日
株式会社NTT codomo
代表取締役社長 松山千春 印
★ポイント★
①従業員（パートを含む）を解雇するときは、労働基準法により３０日
以上前に「解雇予告」をする必要がある（それができない場合は
平均賃金の３０日以上分の手当を支給する）。
②「〇月〇日をもって解雇」と明確な日付を予告する。
③労働者を守るため解雇には多くの法的規制がある。
やむなく解雇をするようなことになった場合は法律に則った手続きをする。
④解雇予告は後のトラブル防止のため書面で行い、労働基準法や就業
規則による処置であることを明記する。
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営業部
林家 ペー様
解雇予告通知
労働基準法第20条の定めにしたがい、平成〇年〇月〇日付をもって
あなたを解雇することを予告いたします。
あなたは当社就業規則を順守することを誓約したにもかかわらず、
入社以来1年間にわたって無断欠勤と遅刻を繰り返しています。
再三の注意にも就業態度は改まらず、業務への支障は甚大なものが
あります。当社としてはやむなく今回の処置を取るものです。
以上
平成〇年〇月〇日
株式会社NTT codomo
代表取締役社長 松山千春 印
★ポイント★
①従業員（パートを含む）を解雇するときは、労働基準法により３０日
以上前に「解雇予告」をする必要がある（それができない場合は
平均賃金の３０日以上分の手当を支給する）。
②「〇月〇日をもって解雇」と明確な日付を予告する。
③労働者を守るため解雇には多くの法的規制がある。
やむなく解雇をするようなことになった場合は法律に則った手続きをする。
④解雇予告は後のトラブル防止のため書面で行い、労働基準法や就業
規則による処置であることを明記する。
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営業部
林家 ペー様
解雇予告通知
当社就業規則第〇条により、平成〇年〇月〇日付をもって、
あなたに退職していただくことになりました。
当予告は労働基準法第20条に基づいて行なわれるものです。
つきましては、平成〇年〇月〇日までに退職手続きをお願いします。
退職金は〇月〇日に経理課より給与振込口座にお支払いします。
以上
平成〇年〇月〇日
株式会社NTT codomo
代表取締役社長 松山千春 印
★ポイント★
①従業員（パートを含む）を解雇するときは、労働基準法により３０日
以上前に「解雇予告」をする必要がある（それができない場合は
平均賃金の３０日以上分の手当を支給する）。
②「〇月〇日をもって解雇」と明確な日付を予告する。
③労働者を守るため解雇には多くの法的規制がある。
やむなく解雇をするようなことになった場合は法律に則った手続きをする。
④解雇予告は後のトラブル防止のため書面で行い、労働基準法や就業
規則による処置であることを明記する。
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営業部
林 友則様
解雇予告通知
当社就業規則第〇条を根拠に、平成〇年〇月〇日付をもって、
あなたに退職していただくことになりました。
つきましては、平成○年〇月〇日までに退職手続きをお願いします。
期日までに退職手続きがなされない場合は、平成○年〇月〇日付を
もってあなたを解雇することになります。
上記を労働基準法第20条に基づいて通知いたします。
以上
平成〇年〇月〇日
株式会社NTT codomo
代表取締役社長 松山千春 印
★ポイント★
①従業員（パートを含む）を解雇するときは、労働基準法により３０日
以上前に「解雇予告」をする必要がある（それができない場合は
平均賃金の３０日以上分の手当を支給する）。
②「〇月〇日をもって解雇」と明確な日付を予告する。
③労働者を守るため解雇には多くの法的規制がある。
やむなく解雇をするようなことになった場合は法律に則った手続きをする。
④解雇予告は後のトラブル防止のため書面で行い、労働基準法や就業
規則による処置であることを明記する。
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