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                進退伺


                               平成〇年○月○日

代表取締役社長
 ビートたけし様

                               販売部第1課長
                                 大竹 まこと 印

 平成〇年〇月〇日に渋谷支店で発生した顧客情報漏洩事故は、管理
責任者である私の不注意と不手際によるものであり、会社の信用、名誉
を大きく傷つけ、甚大な被害をもたらしたことを深くお詫び申し上げます。
 
 つきましては、いかなる処分も謹んでお受けする所存でございますので、
今後の進退についてご指示を仰ぎたく、お願い申し上げます。 

                                         以上


★ポイント★
①進退伺は、始末書ではすまない重大な過失や事故を起こした場合に
提出する文書。 職を辞して責任を取ることを表明して、最高責任者の
判断を仰ぐ。
②辞表や退職願を同封するのが一般的だが、会社によって異なるので
その会社の慣習、上司の指示にしたがう。



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                進退伺


                               平成〇年○月○日

代表取締役社長
 ビートたけし様


                               販売部第1課長
                                 大竹 まこと 印

 平成〇年〇月〇日、当〇〇工場のラインが製造した「〇〇」の不良品
につきましては、小職の職場管理不行き届きによるものであり、会社の
信用に大きな傷をつけたことを、深くお詫び申し上げます。
 
 このたびのことは、すべて現場管理の責任者である小職の管理不行
き届きと職務怠慢による失態でありますので、辞職してその責任を負い
たいと存じております。なにぶんのご決済を仰ぎたく、しかるべきご指示
をお待ち申し上げます。                            
      
                                         以上

★ポイント★

①進退伺は、始末書ではすまない重大な過失や事故を起こした場合に
提出する文書。 職を辞して責任を取ることを表明して、最高責任者の
判断を仰ぐ。
②辞表や退職願を同封するのが一般的だが、会社によって異なるので
その会社の慣習、上司の指示にしたがう。



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                進退伺

                               平成〇年○月○日
代表取締役社長
 ビートたけし様

                               販売部第1課長
                                 大竹 まこと 印

 平成〇年〇月〇日、当〇〇支社における出火事故は、小職の職場
管理不行き届きによるものであり、深くお詫び申し上げます。
 
 このたびの出火事故により、会社に甚大な損害をもたらしたことは、
すべて現場管理の責任者である小職の管理不行き届きと職務怠慢に
よる失態でありますので、職を辞してその責任を全うしたいと考えて
おります。なにぶんのご指示を仰ぎたく、お願い申し上げます。

                                        以上

★ポイント★
①進退伺は、始末書ではすまない重大な過失や事故を起こした場合に
提出する文書。 職を辞して責任を取ることを表明して、最高責任者の
判断を仰ぐ。
②辞表や退職願を同封するのが一般的だが、会社によって異なるので
その会社の慣習、上司の指示にしたがう。


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                               平成〇年○月○日
代表取締役社長
 ビートたけし様

                               販売部第1課長
                                 大竹 まこと 印

 平成〇年〇月〇日営業部第1課浜田幸一と〇〇社ご担当との口論に
よる取引停止の件につきまして、会社に多大な損害を与えましたことを、
衷心よりお詫び申し上げます。
 
 このたびのことは、すべて小職の指導監督のいたらなさに原因があり、
職を辞して責任を取りたいと存じます。なにぶんのご決裁を仰ぎたく、
ここに辞表を同封の上、しかるべきご指示をお待ち申し上げます。

                                         以上

★ポイント★
①進退伺は、始末書ではすまない重大な過失や事故を起こした場合に
提出する文書。 職を辞して責任を取ることを表明して、最高責任者の
判断を仰ぐ。
②辞表や退職願を同封するのが一般的だが、会社によって異なるので
その会社の慣習、上司の指示にしたがう。


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