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平成〇年〇月〇日
営業部
第一営業課長 高崎晃様
懲戒処分通知
懲罰委員会での審議の結果、就業規則第〇条の定めにしたがい、
貴殿に以下の処分を課すことが決定したので通知します。
戒告
本件の直接的責任は〇〇の職務怠慢にあることは明らかですが、貴殿
の指導監督も未熟で不十分な点が認められます。貴殿の監督次第では
未然に防止できた不祥事であり、深い反省を要します。
今後はこうした不祥事を起こさぬよう一層職務に専心されることを切望し
ます。
以上
平成〇年〇月〇日
株式会社ＡＢＣ工業パネル
代表取締役社長 小泉孝太郎 印
★ポイント★
①懲戒処分通知は、処分決定⇒処分内容⇒反省を求める分の順で書く。
②懲戒処分には軽い順から「戒告、減給、停職、降格、免職」があり、
免職は懲戒解雇といわれるもの。
③本人に手渡せない場合は配達証明付きの内容証明郵便で送付する。
④通告者は会社の代表とする。
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平成〇年〇月〇日
営業部
第一営業課長 高崎晃様
懲戒処分通知
懲罰委員会での審議の結果、就業規則第〇条の定めにしたがい、
貴殿に以下の処分を課すことが決定したので通知します。
記
１．処分
減給 平成〇年〇月〇日から1カ月間、基本給の5％を減額。
２．理由
懲戒規定第〇条第1項〇号該当事項（平成〇年〇月〇日、上司の
許可を得ない取引により会社に損害を与えた件）。ただし会社の利
益を信じてあえて行なった行為と認め、上記の処分にとどめるもの
です。 今後はこうした軽率な行為を謹むよう深く反省し、一層職務
に精励され るよう切に望みます。
以上
平成〇年〇月〇日
株式会社ＡＢＣ工業パネル
代表取締役社長 小泉孝太郎 印
★ポイント★
①懲戒処分通知は、処分決定⇒処分内容⇒反省を求める分の順で書く。
②懲戒処分には軽い順から「戒告、減給、停職、降格、免職」があり、
免職は懲戒解雇といわれるもの。
③本人に手渡せない場合は配達証明付きの内容証明郵便で送付する。
④通告者は会社の代表とする。
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平成〇年〇月〇日
営業部
第一営業課長 高崎晃様
懲戒処分通知
懲罰委員会での審議の結果、就業規則第〇条の定めにしたがい、
貴殿に以下の処分を課すことが決定したので通知します。
記
１．処分
減給 平成〇年〇月〇日から2カ月間、基本給の5％を減額。
２．理由
平成○年〇月〇日の貴殿の行動が就業規則第〇条違反にあ
たると認められるため。
今後はこうした不祥事を起こさぬよう深く反省し、社業に専心さ
れることを切望します。
以上
平成〇年〇月〇日
株式会社ＡＢＣ工業パネル
代表取締役社長 小泉孝太郎 印
★ポイント★
①懲戒処分通知は、処分決定⇒処分内容⇒反省を求める分の順で書く。
②懲戒処分には軽い順から「戒告、減給、停職、降格、免職」があり、
免職は懲戒解雇といわれるもの。
③本人に手渡せない場合は配達証明付きの内容証明郵便で送付する。
④通告者は会社の代表とする。
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